Главная » Файлы » Документы

Дорожная карта МБУК "Городская библиотека" ПГО
[ Скачать с сервера (25.1Kb) ] 07.10.2014, 13:28
УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБУК «Городская
библиотека» ПГО Пискунова Л.И.

План мероприятий («дорожная карта») по повышению деятельности МБУК «Городская библиотека» Пионерского городского округа в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности и совершенствования системы оплаты труда.

I. Цели разработки
Целями разработки плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности МБУК «Городская библиотека» Пионерского городского округа в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности и совершенствования системы оплаты труда (далее – План мероприятий) являются:
- участие в реализации Плана мероприятий («Дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р. в Пионерском городском округе.
- ресурсное обеспечение (финансовое, материально-техническое, кадровое) для соблюдения прав пользователей на получение качественных библиотечных услуг, выполняемых в соответствии с современными требованиями;
- содействие повышению качества жизни граждан Пионерского городского округа путем обеспечения равного доступа к услугам, информации, культурным ценностям и развития интеллектуального и культурного уровня;
- актуализация и сохранение документного фонда как части культурного и исторического наследия Российской Федерации;
- обеспечение достойной оплаты труда работников библиотеки как результат повышения качества и выполнения объемов оказываемых ими услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала библиотеки;
- повышение престижности и привлекательности профессии библиотекаря.

II. Проведение организационно-структурных преобразований

2.1. В рамках проведения организационно-структурных преобразований должны быть решены следующие задачи:
- улучшение качественного состава фондов, которое будет достигнуто благодаря его обновлению в установленных нормативных пределах и систематическому освобождению фонда от устаревших, непрофильных, дублетных и малоспрашиваемых документов;
- повышение качества оказываемых услуг путем обеспечения их доступности на сайте библиотеки, а также путем проведения мероприятий по формированию независимой системы оценки качества оказываемых библиотекой услуг в рамках действующего законодательства;
- развитие методического обеспечения деятельности библиотек города, направленное на обучение нововведениям, внедрение передового опыта;
- реализация проектов, направленных на поддержку и продвижение чтения;
- реализация мероприятий, направленных на привлечение в библиотеку новых пользователей, формирование информационной культуры, распространение краеведческих знаний, создание условий для развития личности, образования, культурной деятельности и досуга;
- организация комфортного и привлекательного пространства внутри библиотеки и внутри нее;
- развитие информационно-коммуникационной инфраструктуры библиотеки, внедрение инновационных технологий;
- позиционирование привлекательности библиотеки как современного информационного центра города (в т. ч. социальных сетях);
- развитие кадрового потенциала путем мониторинга кадровых ресурсов (оценка квалификации и трудовых функций, объемов и уровня сложности выполняемой работы); поддержания работоспособности персонала (аттестация, обучение персонала, служебные перемещения, участие в корпоративны проектах и т. д.);
2.2. Организационно-структурные преобразования будут включать в себя следующие мероприятия:
- формирование штатной численности библиотеки на основе актуализированных органами исполнительной власти нормативов;

2.2. При проведении организационно-структурных преобразований и повышении эффективности деятельности библиотеки будут учитываться действующие нормативные документы, профессиональные стандарты, методические рекомендации по их применению.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития библиотеки
3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.2. Увеличение количества читателей:
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
3144 3146 3148 3150 3152 3154 3156

3.3. Увеличение количества посещений:

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
20615 20620 20623 20625 20628 20630 20633
3.4. Увеличение количества выданных документов:

в 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
54075 54080 54085 54088 54093 54098 54102

3.1.1. Увеличение количества библиографических записей в сводном электроном каталоге библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,2% 0,2% 0,3%

3.1.2. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
1320 1587 1650 1780 1870 1940 2090

3.1.3. Повышение уровня удовлетворенности граждан Пионерского городского округа качеством предоставления муниципальных услуг в МБУК «Городская библиотека» ПГО
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
93% 94% 95% 96% 96% 97% 98%

3.1.4. Подключение библиотеки к сети «Интернет»

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

3.1.5. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития МБУК «Городская библиотека» ПГО, являются:
3.1.6. Создание механизма стимулирования работников библиотеки, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
3.1.7. Поэтапный рост оплаты труда работников библиотеки, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников библиотеки до средней заработной платы в Калининградской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
3.1.8. Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала библиотеки.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда сотрудников библиотеки.
4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников библиотеки должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Объемы финансирования должны соотноситься с выполнением библиотекой показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Среднемесячная заработная плата работников библиотеки:
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Всего 11622 19670 23263 26441 34283 37828

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг, связанные с переходом на эффективный контракт.

Наименование мероприятия Результат Ответственный исполнитель Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности библиотеки и оценки эффективности деятельности работников Локальный нормативный акт
Типовые эффективные контракты по категориям работников и выполняемым ими трудовыми функциями Заведующая библиотекой 4 квартал 2013 года
2. Проведение мероприятий по привлечению средств на повышение заработной платы за счет оптимизации численности штата Локальный нормативный акт Заведующая библиотекой 3 квартал 2013 года
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителем библиотеки
3. Обеспечить предоставление руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан претендующих на занятие должностей руководителей учреждения. Распоряжение главы городского округа «О предоставлении руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие должности руководителя учреждения. Заведующая библиотекой Ежегодно до 30 апреля
Развитие кадрового потенциала работников библиотеки
4. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками библиотеки в связи с введением эффективного контракта Трудовые договоры работников
Заведующая библиотекой

2013-2018 годы
5. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников библиотеки обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников. Аттестация работников библиотеки Заведующая библиотекой 2014 –
2018 годы
6. Представление в отдел по образованию, культуре, спорту, здравоохранению и молодежной политике информации о результатах внедрения эффективного контракта Информация в отдел по образованию, культуре, спорту, здравоохранению и молодежной политике. Заведующая библиотекой
Категория: Документы | Добавил: библиотекарь | Теги: Дорожная карта МБУК Городская библи
Просмотров: 1011 | Загрузок: 61 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]